Заявление по совмещению должностей: образец заполнения

Заявление по совмещению должностей – это официальный запрос сотрудника к администрации о возможности работать одновременно на двух или более должностях. В данной статье представлен образец заполнения заявления, который поможет вам составить свой собственный запрос в соответствии с требованиями и правилами компании.

Краткое описание процедуры совмещения должностей

Преимущества совмещения должностей

• Расширение сферы работы и повышение квалификации
• Дополнительный источник дохода
• Получение новых навыков и опыта
• Развитие профессиональной сети контактов
• Увеличение шансов на карьерный рост

Процедура совмещения должностей

1. Изучение законодательства и правил организации: перед приступлением к процедуре совмещения должностей необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а также внутренними правилами и положениями организации, в которой сотрудник желает совмещать должности.
2. Получение согласования: для того чтобы официально совмещать должности, необходимо получить согласие руководства каждой организации, в которой сотрудник занимает должности. Для этого следует подготовить заявление и предоставить его начальнику.
3. Оформление трудовых и договорных отношений: после получения согласия начальников следует оформить соответствующие изменения в трудовых договорах или трудовых книжках, а также заключить необходимые договоры с каждой организацией.
4. Осуществление обязанностей по каждой должности: сотрудник должен строго выполнять все обязанности и ответственность, связанные с каждой из должностей.
5. Соблюдение временного и финансового баланса: при совмещении должностей следует учитывать физические и умственные нагрузки, временные рамки и вознаграждение за каждую должность. Важно находить баланс между работой и личной жизнью.

Совмещение должностей может быть полезным и интересным опытом для сотрудника, позволяющим расширить сферу работы, повысить квалификацию и получить дополнительный доход. Однако необходимо внимательно изучать законодательство и правила организации, а также согласовывать данную процедуру с руководством и осуществлять обязанности по каждой должности с соблюдением временного и финансового баланса.

Требования к заявлению по совмещению должностей

Вот некоторые требования, которые следует учитывать при написании заявления:

1. Формат и структура заявления

Заявление должно быть составлено на официальном бланке компании или на бумажном носителе, при этом оно может быть написано от руки или набрано на компьютере. Структура заявления должна включать следующие элементы:

• Заголовок с указанием даты и адресата (например, «Заявление по совмещению должностей ООО ‘Название компании'»)
• Вступительная часть, в которой указывается ФИО автора заявления и его должность
• Описание ситуации, в которой требуется совмещение должностей
• Обоснование необходимости совмещения должностей, основываясь на пользе для компании
• Заключительная часть с благодарностью и контактными данными автора заявления
• Дата и подпись автора заявления

2. Ясность и последовательность изложения

Заявление должно быть написано четко и ясно, без лишних пояснений и описаний. В нем нужно следовать логической последовательности изложения, начиная с краткого обоснования необходимости совмещения должностей и заканчивая благодарностью. Весь текст должен быть структурирован и легко усвояем для чтения и понимания.

3. Юридическая корректность

Заявление должно быть сформулировано в соответствии с юридическими нормами, правилами и требованиями компании. В нем следует избегать негативных или нецензурных выражений, а также нести ответственность за предоставленную информацию. Кроме того, заявление должно быть написано на русском языке без грамматических и орфографических ошибок.

4. Доказательство пользы для компании

Важным аспектом заявления является обоснование необходимости совмещения должностей с учетом выгоды, которую это принесет компании. Автор заявления должен предоставить веские аргументы и факты, которые доказывают положительное влияние совмещения должностей на эффективность работы и результативность компании.

5. Поддержка руководства

Желательно, чтобы заявление по совмещению должностей имело поддержку руководства компании. Для этого можно запросить рекомендательное письмо или согласие руководителя на совмещение должностей, которое можно приложить к заявлению. Это позволит дополнительно подтвердить значимость и необходимость совмещения должностей.

Соблюдение указанных требований при составлении заявления по совмещению должностей позволит сделать его юридически грамотным документом и повысит шансы на получение положительного решения от руководства компании.

Сроки и порядок подачи заявления

Сроки подачи заявления

Согласно действующему законодательству, заявление о совмещении должностей должно быть подано работником, желающим совмещать должности, не позднее чем за 10 дней до начала совмещения. Этот срок предусмотрен для обеспечения своевременного рассмотрения заявления и принятия соответствующего решения.

Важно помнить, что в случае, если работник уже совмещает должности на момент вступления в силу данного требования, необходимо подать заявление в течение 10 дней со дня вступления данного требования в силу.

Порядок подачи заявления

Подача заявления по совмещению должностей производится следующим образом:

1. Составление заявления. Заявление можно составить самостоятельно или воспользоваться готовым образцом заявления.
2. Подписание заявления. Заявление должно быть подписано работником, желающим совмещать должности. Подпись на заявлении должна быть читаемой и соответствовать подписи, указанной в трудовом договоре.
3. Подача заявления. Заявление должно быть подано в кадровую службу или управление по персоналу организации. Заявление можно передать лично, через почту или с использованием электронного документооборота (если такая возможность предусмотрена).
4. Ожидание рассмотрения заявления. После подачи заявления работнику необходимо ожидать решения работодателя по поводу совмещения должностей. Обычно решение принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Важно отметить, что в случае отказа в совмещении должностей, работник вправе обжаловать это решение в установленном порядке.

Теперь вы знаете о сроках и порядке подачи заявления по совмещению должностей. Соблюдение этих требований поможет вам правильно оформить совмещение должностей и избежать возможных проблем в будущем.

Содержание и структура заявления по совмещению должностей

Структура заявления по совмещению должностей включает:

1. Заголовок

Заголовок заявления содержит информацию о должности, на которую планируется осуществление совмещения, и устанавливает контекст заявления. Он должен быть ясным и точным.

2. Персональные данные

Первый раздел заявления содержит персональные данные заявителя, включая его ФИО, должность, структурное подразделение и контактную информацию. Это позволяет установить личность заявителя и связаться с ним в случае необходимости.

3. Обоснование совмещения должностей

Этот раздел содержит обоснование необходимости совмещения должностей. Здесь заявитель объясняет цели и причины, по которым хочет совмещать должности, а также предоставляет аргументы в пользу своего запроса. Важно представить информацию четко и убедительно, чтобы привлечь внимание руководства.

4. Описание должностных обязанностей и распределение времени

В этом разделе заявитель предоставляет подробное описание должностных обязанностей, которые он будет выполнять при совмещении должностей. Также рекомендуется предложить план распределения времени между обеими должностями, чтобы показать, как будет обеспечена эффективность труда.

5. Положительные аспекты совмещения должностей

В данном разделе заявитель подробно описывает положительные аспекты совмещения должностей для организации. Здесь следует указать, какие выгоды и преимущества будут получены благодаря совмещению должностей, такие как экономия ресурсов, повышение эффективности или улучшение координации работы.

В заключении заявитель выражает надежду на положительное рассмотрение его запроса и просит принять решение о совмещении должностей. Также можно добавить благодарность за рассмотрение заявления и указать контактные данные для связи.

7. Подпись

В конце заявления следует указать дату подачи заявления и подпись заявителя. Это позволяет официально подтвердить получение и согласие на условия, изложенные в заявлении.

Структура заявления по совмещению должностей помогает организовать информацию и представить ее в понятной и логической последовательности. Следуя этой структуре, заявитель повышает шансы на успешное рассмотрение его запроса и принятие положительного решения руководством организации.

Необходимые документы для приложения к заявлению

Для подачи заявления по совмещению должностей необходимо приложить определенный перечень документов. В этом разделе представлен список необходимых документов, которые следует приложить к заявлению:

1. Заявление на совмещение должностей

Основным документом является само заявление на совмещение должностей. В заявлении необходимо указать род занятости, наименования должностей, которые планируется совмещать, а также основания для совмещения.

2. Расписка начальника

Для подтверждения согласия начальника на предложенное совмещение должностей, необходимо приложить расписку, подписанную начальником организации или подразделения. Расписка должна содержать информацию о согласии начальника, дате и подписи.

3. Документы подтверждающие профессиональные навыки

Приложите к заявлению копии документов, подтверждающих вашу профессиональную подготовку и опыт работы. Это могут быть сертификаты, дипломы, свидетельства о повышении квалификации и прочие документы, которые подтверждают вашу компетенцию в области, в которой планируется совмещение должностей.

4. Резюме

Приложите к заявлению актуальное резюме, в котором указаны все ваши предыдущие места работы, должности, занимаемые в настоящее время, а также образование и профессиональные навыки.

5. Рекомендационные письма

Рекомендационные письма от предыдущих работодателей или коллег могут служить дополнительным подтверждением вашей профессиональной компетенции и качественного выполнения обязанностей. Приложите к заявлению копии таких писем, если они имеются.

6. Документы, подтверждающие отсутствие конфликта интересов

Если в процессе совмещения должностей возникают вопросы о возможном конфликте интересов, необходимо приложить документы, подтверждающие вашу готовность и способность эффективно управлять конфликтами интересов и соблюдать требования этики и профессиональной безопасности.

7. Документы, предусмотренные внутренними нормативными актами организации

В зависимости от конкретной организации и ее внутренних правил, могут быть предусмотрены дополнительные документы, которые должны быть приложены к заявлению. Ознакомьтесь с внутренними нормативными актами вашей организации и уточните, какие документы необходимо приложить в данном случае.

8. Копии документов

Приложите к заявлению копии всех необходимых документов. Сделайте копии документов в достаточном количестве, чтобы они оставались в вашем личном деле и могли быть предоставлены при необходимости.

Убедитесь в том, что все приложенные документы являются легитимными и являются достоверными копиями оригиналов.

Пример заполнения заявления по совмещению должностей

Уважаемый Руководитель организации,

Я, [ФИО], занимающий должность [наименование должности] в организации [наименование организации], хотел бы подать заявление о совмещении должностей.

В связи с [указать причину необходимости совмещения должностей], я прошу разрешить мне совмещать должность [наименование первой должности] с должностью [наименование второй должности].

Обоснование:

1. [Пункт 1]: Важность обеих должностей и их взаимосвязь.
2. [Пункт 2]: Возможность эффективного выполнения обязанностей по обеим должностям.
3. [Пункт 3]: Возможное улучшение результатов работы организации.

Обязуюсь выполнять свои обязанности по обеим должностям в полном объеме и в соответствии с требованиями и правилами, установленными в организации.

Прилагаю копию приказа о назначении на должность [наименование первой должности] и просим Вас рассмотреть данное заявление с должным вниманием и вынести положительное решение.

Готов предоставить дополнительную информацию и ответить на все вопросы, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения данного заявления.

Спасибо за внимание к данному письму.

С уважением,

[ФИО]

Причины отказа в совмещении должностей

1. Противоречие персональным интересам работника

Работодатель обязан учесть, насколько совмещение должностей может быть выгодно для работника или насколько это может противоречить его личным интересам. Например, работник может не иметь достаточного времени для выполнения обязанностей по основной должности или совмещение может значительно снизить его профессиональные перспективы.

2. Невозможность эффективного исполнения должностных обязанностей

Работодатель может отказать в совмещении должностей, если считает, что это приведет к невозможности эффективного исполнения обязанностей по обоим должностям. Например, если работнику не хватает необходимых знаний и умений, чтобы справиться с объемом работ, связанных с совмещением двух должностей.

3. Конфликт интересов

Совмещение должностей может привести к возникновению конфликта интересов, что является серьезным юридическим и этическим вопросом. Работодатель может отказать в совмещении должностей, если считает, что это может привести к нарушению принципов независимости и объективности в принятии решений.

4. Нарушение трудового законодательства

В случае, если совмещение должностей противоречит трудовому законодательству или иным нормативно-правовым актам, работодатель обязан отказать работнику в данной возможности. Например, если совмещение может нарушить нормы рабочего времени, отдыха и отпуска.

Работодатель обязан принимать решение о совмещении должностей на основе юридических, производственных и экономических обоснований. В случае отказа в совмещении должностей, работодатель должен обосновать свое решение перед работником и предоставить ему возможность сделать обжалование в установленные сроки.

Результаты рассмотрения заявления по совмещению должностей

После тщательного рассмотрения заявления по совмещению должностей, были получены следующие результаты:

• Положительное решение: Ваше заявление было одобрено и вы получили разрешение на совмещение должностей. Теперь вам разрешено работать на обеих должностях, с учетом требуемых деловых и законодательных норм.

• Отрицательное решение: К сожалению, ваше заявление было отклонено. Вам не разрешается совмещать указанные должности, поскольку присутствуют определенные ограничения либо не были соблюдены требования, предъявляемые к данному совмещению.

• Дополнительная информация: В случае одобрения заявления, ваша новая должность и должностные обязанности будут утверждены в качестве дополнительных к уже имеющейся должности. Вам следует ознакомиться со всеми предписаниями и правилами, связанными с этим совмещением, чтобы избежать любых возможных нарушений.

Как только возникнут дополнительные вопросы или потребуется дополнительная информация, мы с удовольствием окажем вам помощь и предоставим все необходимые данные для успешного совмещения должностей.