Типовой трудовой договор с охранником, занимающимся круглосуточной охраной, представляет важную основу для правильной организации трудовых отношений сотрудника и работодателя. Он устанавливает права и обязанности каждой стороны, а также регулирует условия работы, оплату труда и социальные гарантии. Данный договор имеет особую значимость при работе охранника, который дежурит круглосуточно, так как устанавливает правила работы в нестандартных режимах и обеспечивает защиту интересов обеих сторон.
Описание типового трудового договора
1. Стороны договора
Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работником является лицо, принимающее на себя обязанности выполнения определенной работы, а работодатель — юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работникам работу и оплату труда.
2. Срок договора
Срок трудового договора может быть определенным или неопределенным. В типовом трудовом договоре с охранником, работающим сутками, обычно указывается неопределенный срок, который продлевается автоматически, если ни одна из сторон не выразила желания его расторгнуть.
3. Обязанности работника
В трудовом договоре должны быть четко прописаны обязанности работника. В случае охранника, работающего сутками, его обязанности могут включать следующее:
- Осуществление контроля и обеспечение безопасности на объекте;
- Ведение журналов и отчетности;
- Оказание помощи посетителям и сотрудникам;
- Патрулирование территории и выявление возможных нарушений.
4. Условия оплаты труда
Важным пунктом трудового договора является оплата труда работника. Здесь указывается размер заработной платы, порядок ее выплаты, а также дополнительные премии или компенсации за работу в условиях ночного времени.
5. Режим работы
Описание режима работы имеет особое значение при охране обьектов в сутки. В трудовом договоре указывается, что работник занимает должность охранника, работающего сутками, и описание его графика сменности. Также может прописываться, что работник обязан соблюдать правила трудовой дисциплины и не опаздывать на работу.
6. Гарантии и льготы
Трудовой договор также может содержать раздел, где указываются гарантии и льготы, предоставляемые работнику. В случае охранника, работающего сутками, это могут быть дополнительные выплаты за работу в ночное время или обеспечение питанием и проживанием на месте работы.
7. Ответственность сторон
Фиксирование ответственности сторон также является важным пунктом трудового договора. Здесь указываются права и обязанности работника и работодателя, а также виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в случае нарушения условий договора.
Подпись трудового договора означает полное согласие между работником и работодателем по всем условиям, прописанным в документе. Имея хорошо оформленный трудовой договор, возможно избежать конфликтов и споров в будущем, а также защитить свои права и интересы.
Общие положения
Согласно типовому трудовому договору с охранником, работающим сутками, имеются основные общие положения, которые стороны должны учитывать при заключении соглашения.
1. Предмет договора
Охранник, работающий сутками, принимает на себя обязанности по осуществлению охраны объекта в режиме круглосуточного дежурства. Эти обязанности включают в себя:
- контроль и обеспечение безопасности на территории объекта;
- патрулирование и осмотр помещений;
- контроль доступа сотрудников и посетителей;
- реагирование на возникающие инциденты и уведомление компетентных органов.
2. Рабочее время
Охранник, работающий сутками, осуществляет свои обязанности в режиме непрерывной смены. Рабочее время может быть организовано по различным графикам, которые предусматривают периоды активной работы и отдыха. Продолжительность смены и периоды отдыха определяются согласно условиям каждого конкретного случая.
3. Оплата труда
Охраннику, работающему сутками, предоставляются дополнительные льготы и компенсации. Это включает:
- дополнительную оплату за смены, которые выполняются в ночное время или в выходные и праздничные дни;
- возможность предоставления привилегий в виде бесплатного проживания или питания на территории объекта;
- дополнительные компенсации за особенности работы (например, риск потери сна или повышенная ответственность).
4. Ответственность сторон
В рамках типового трудового договора с охранником, работающим сутками, стороны несут свою ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Работодатель обязан:
- обеспечить охраннику условия работы, соответствующие требованиям безопасности и комфорта;
- выплачивать охраннику заработную плату в срок и в полном объеме;
- обеспечить соблюдение всех законодательных требований в отношении трудовых прав охранника;
- предоставить необходимые средства и снаряжение для выполнения работы.
Охранник, в свою очередь, обязан:
- выполнять свои обязанности добросовестно и качественно;
- соблюдать требования безопасности и правила внутреннего распорядка;
- сообщать работодателю обо всех выявленных нарушениях и инцидентах;
- соблюдать законодательство и корпоративные положения, касающиеся работы охранника.
Условия о работе в выходные и праздничные дни
Выходные дни
Охраннику предоставляется право на два выходных дня в неделю, которые определяются работодателем. Выходные дни могут быть изменены согласно необходимости охраны объекта. Об этом работнику сообщается заранее, в установленные сроки, чтобы он мог подготовиться к изменению графика работы.
Праздничные дни
В трудовом договоре прописаны дни, которые признаются праздничными. В эти дни работнику предоставляются особые условия работы и дополнительные выплаты. Праздничными днями являются:
- 1 и 2 января — Новогодние праздники;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Режим работы в праздничные дни
В праздничные дни работник обязан выйти на работу и продолжать обеспечивать охрану объекта. При этом, работнику предоставляется возможность согласовать свои пожелания относительно желаемого графика работы.
В случае если охранник работает в праздничный день, работодатель обязуется выплатить ему дополнительное вознаграждение в размере двойной ставки оплаты труда за отработанные часы. При этом, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни не может быть ниже установленного минимума, установленного законодательством.
Оплата труда
Базовая заработная плата
Базовая заработная плата охранника, работающего сутками, определяется с учетом его профессиональных навыков, опыта работы и квалификации. Она может быть установлена как в фиксированном размере, так и в соответствии с определенным ставочным тарифом.
Дополнительные выплаты
Помимо базовой заработной платы, охраннику, работающему сутками, могут быть предоставлены дополнительные выплаты. Например, это может быть премия за выполнение особо ответственных задач или доплата за работу в ночное время. Величина таких дополнительных выплат определяется договором между работником и работодателем.
Оплата сверхурочных работ
Сверхурочные работы охранника, работающего сутками, оплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен как фиксированным, так и в виде повышенной ставки за каждый отработанный сверхурочный час.
Выплата за отпуск
Охранник, работающий сутками, имеет право на выплату денежной компенсации за использование отпуска. Размер компенсации за отпуск может быть определен как процент от базовой заработной платы или в виде фиксированной суммы.
Выплата премии
Охраннику может быть предоставлена премия за высокие результаты трудовой деятельности или выполнение особых достижений. Размер премии определяется договором между сторонами и может быть установлен как процент от базовой заработной платы или в виде фиксированной суммы.
| Вид выплаты | Размер выплаты |
|---|---|
| Базовая заработная плата | 50 000 рублей в месяц |
| Доплата за работу в ночное время | 20% к базовой заработной плате |
| Оплата сверхурочных работ | 200 рублей за каждый сверхурочный час |
| Денежная компенсация за отпуск | 30% от базовой заработной платы |
Оплата труда охранника, работающего сутками, должна соответствовать законодательству и учитывать его профессиональные навыки и ответственность. Размер базовой заработной платы, дополнительных выплат и компенсаций определяется соглашением между работником и работодателем.
Режим работы и отдыха
Работа охранника, работающего круглосуточно, предполагает строгое соблюдение режима работы и отдыха. Это необходимо для обеспечения безопасности объекта, контроля и надежной защиты.
Рабочий график
Охранник работает по суточному графику, то есть 24 часа в сутки. Такой график позволяет обеспечить непрерывную охрану объекта и быструю реакцию на возможные угрозы. Рабочий день делится на несколько смен, для осуществления смены охранника.
- Утренняя смена (с 6:00 до 14:00)
- Дневная смена (с 14:00 до 22:00)
- Ночная смена (с 22:00 до 6:00)
Охранник работает по графику 2/2, 2 дня работает, 2 дня отдыхает. Такой график позволяет охраннику отдохнуть после рабочих дней и восстановить силы.
Перерывы и отдых
В течение рабочего дня охранник имеет возможность воспользоваться перерывами для отдыха и приема пищи. Перерыв для отдыха составляет 30 минут, а перерыв для приема пищи – 1 час.
Пример графика перерывов:
| Время | Перерыв |
|---|---|
| 8:00 | Перерыв для отдыха |
| 11:00 | Перерыв для приема пищи |
| 17:00 | Перерыв для отдыха |
| 20:00 | Перерыв для приема пищи |
Во время перерывов охранник может отдохнуть, попить чашечку чая или кофе, пообедать или поужинать. Это позволяет поддерживать высокую работоспособность на протяжении всего рабочего дня.
Отпуск и отгулы
Охраннику предоставляются право на отпуск и отгулы в соответствии с трудовым законодательством. Отгулы могут быть предоставлены, если охранник совершил сверхурочные работы или работал в выходные или праздничные дни. Время отпуска и отгулов согласовывается с работодателем и устанавливается в трудовом договоре.
Режим работы и отдыха является важной составляющей работы охранника, работающего сутками. Его соблюдение гарантирует надежную охрану объекта и обеспечивает безопасность.
Ответственность сторон
В типовом трудовом договоре с охранником работающим сутками предусмотрена ответственность как работника, так и работодателя. Обе стороны несут определенные обязанности и обязаны исполнять свои обязательства с должной тщательностью и ответственностью.
Ответственность работодателя
- Обеспечение безопасных условий работы для охранника.
- Предоставление необходимого оборудования и средств индивидуальной защиты.
- Оплата заработной платы вовремя и в полном объеме.
- Соблюдение всех трудовых и социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
- Соблюдение правил трудовой дисциплины и не допущение дискриминации.
Ответственность работника
- Выполнение своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовыми функциями охранника.
- Соблюдение правил и инструкций, связанных с охраной объекта.
- Недопущение пропуска посторонних лиц на объект без разрешения.
- Сохранение охраняемого имущества и обеспечение безопасности персонала и посетителей.
- Соблюдение конфиденциальности информации, полученной во время работы.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, стороны могут нести ответственность в соответствии с законодательством и условиями договора. В случае нарушения трудовой дисциплины и правил работы, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Работодатель также несет ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за несвоевременную оплату труда или необеспечение условий работы, и может быть привлечен к ответственности на основании предъявленных претензий или исков.
Увольнение и расторжение трудового договора
Увольнение и расторжение трудового договора с охранником работающим сутками возможно в случае наступления определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. В данной статье рассмотрим основные причины, порядок и последствия увольнения охранника, а также процедуру расторжения трудового договора.
Основные причины увольнения охранника
Увольнение охранника может произойти в следующих случаях:
- Несоблюдение служебной дисциплины и правил работы;
- Совершение противоправных действий или нарушение правил безопасности;
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих профессиональных обязанностей;
- Неправомерное использование оружия или других средств защиты;
- Нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Систематическое прогуливание работы без уважительной причины;
- Сообщение ложной информации или искажение фактов, касающихся работы и служебной деятельности.
Порядок увольнения охранника
Увольнение охранника производится в соответствии с трудовым законодательством и правилами, установленными в организации. Порядок увольнения может включать следующие шаги:
- Составление служебного акта о нарушении служебной дисциплины или правил безопасности.
- Уведомление охранника о составлении служебного акта и приглашение на служебную беседу.
- Проведение служебной беседы с охранником, где ему предоставляется возможность объяснить свою позицию.
- Принятие решения о применении мер дисциплинарного воздействия (например, выговор, штраф).
- При необходимости, проведение служебного расследования с целью установления обстоятельств дела.
- Принятие решения о возможности увольнения охранника.
- Оформление увольнения и расторжения трудового договора.
Последствия увольнения охранника
Увольнение охранника может повлечь за собой следующие последствия:
- Потеря работы и заработной платы;
- Ограничение в получении нового места работы из-за имеющейся записи в трудовой книжке;
- Потеря профессиональной репутации;
- Возможность привлечения к административной или уголовной ответственности в случае совершения противоправных действий.
Процедура расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора может произойти по взаимной договоренности сторон или по инициативе одной из них. При расторжении трудового договора с охранником работающим сутками необходимо принять во внимание следующие моменты:
- Составление заявления о расторжении трудового договора.
- Оформление документов, подтверждающих расторжение (например, приказ о расторжении трудового договора).
- Наложение санкций в случае нарушения условий расторжения трудового договора.
- Выплата всех необходимых законодательством компенсаций и пособий при расторжении трудового договора.
В случае увольнения или расторжения трудового договора с охранником, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы предотвратить возможные юридические проблемы и установить справедливость.
Порядок разрешения трудовых споров
В Российской Федерации порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Обычно, перед обращением работника или работодателя в суд или иные органы, следует попытаться разрешить спор путем переговоров или медиации. Это позволяет сократить время и затраты на разрешение спора, сохраняя рабочие отношения и предотвращая возможные проблемы в будущем.
В случае, если переговоры и медиация не приводят к примирению сторон, работнику или работодателю предоставляется право обратиться за защитой своих интересов в специализированные органы. В России это могут быть Трудовые инспекции, прокуратура или судебные органы.
При рассмотрении трудовых споров в суде, судебное разбирательство проводится в соответствии с установленным процессуальным порядком. Судебное разбирательство должно быть открытым, с соблюдением принципа равенства сторон и обеспечением возможности представления доказательств и аргументов каждой стороной. Постановление суда подлежит исполнению обеими сторонами.
На судебные решения, вынесенные по трудовым спорам, может быть подано апелляционное или кассационное обжалование. Такие обжалования направляются в вышестоящие судебные инстанции для пересмотра и правильного применения закона.
Разрешение трудовых споров играет важную роль в обеспечении гармонии и стабильности в трудовых отношениях. Правильный порядок разрешения споров способствует созданию справедливого и прозрачного бизнес-окружения, в котором интересы работников и работодателей учитываются и защищаются.